Je m’exprime pour prendre mon avenir en main ! Je m’exprime pour devenir un acteur de changement ! Je m’exprime parce que mon opinion compte ! Mon opinion, Ma solution !
Le concept
L’initiative #MonOpinionCompte veut permettre à des jeunes adultes africains d’exprimer leur
vision et leur état d’esprit sur le monde dont ils rêvent et sur le développement du continent
africain, en s’exprimant à travers des textes écrits sur des enjeux sociétaux pouvant impacter
leur avenir en devenir. Aujourd’hui, les jeunes adultes ont également leur mot à dire sur les
maux qui minent le bon fonctionnement de nos sociétés. Ils ont leur idée sur comment
concevoir le monde de demain, le monde post-pandémie, le monde que nous leur laisserons et
dans lequel ils souhaitent s’épanouir tout en y contribuant. Il ne suffit pas d’entendre parfois
ces voix ici et là. On doit les solliciter et les écouter. Faisons-en sorte que la jeunesse s’exprime
et soit le changement qu’elle veut voir dans le monde !
« On ne naît pas leader, on le devient » ! C’est pourquoi nous lançons cette initiative afin de
favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de Leaders d’opinion visionnaires, inspirants,
influents d’abord en Afrique, et à plus long terme dans l’ensemble de la francophonie. Ces
futurs leaders doivent être capables de partager leurs idées et leurs solutions innovantes,
inclusives et durables pour une meilleure participation et un engagement de la jeunesse
africaine et francophone dans des propositions d’actions collectives et dans les processus de
prise de décision visant le changement social, la démocratie, la paix, la justice, la solidarité, le
dialogue des cultures, le vivre-ensemble, la prospérité et le développement.
Critères d’éligibilité
Pour être éligible à déposer un texte, il faut :
- Avoir entre 15 et 35 ans
- Résider sur le continent africain ou être de la diaspora africaine
- Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral)
- Être impliqué/engagé socialement dans un projet ou une activité associative,
communautaire, militante ou d’entreprenariat social - Être intéressé à tisser des liens et à participer à un futur réseau avec d’autres jeunes leaders
d’opinion africains/francophones.
Le processus
Les INSCRIPTIONs
- – S’inscrire sur la plateforme en remplissant tous les champs
- – Choisir un des thèmes qui vous inspire
- – Ecrire un texte dans lequel vous exprimez votre regard du monde actuel et vos propositions pour le monde de vos rêves
- – S’inscrire sur la plateforme en Remplissant le champ de votre profil et postez votre texte en pièce jointe.
LA SéLECTION
4 AY ÇALIŞAN TAZMINAT ALIR MI
Eğer okurumuz örneğin 4 yıl 1 ay çalışmışsa, yıldan arta kalan 1 ay içinde kıdem tazminatı alır. 1 ay, 1 yılın 12’de 1’i olduğu içinaylık ücretin 12’de 1’i kadar (2. 558, 4 / 12 = 213, 2 TL) ayrıca kıdem tazminatı da ödenir (bu tutardan da damga vergisi düşülür). Yani çalışanın aylık brüt ücreti 12’ye bölünür, çıkan rakam ile kıdemdeki ay sayısı çarpılarak kıdem tazminatı hesabına katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin maaşıyla birlikte … İş veren çalışanını normal şartlar altında işten çıkarttığında kıdem tazminatını ödemek zorundadır. 3600 prim, 15 yıl çalışmış olmak ve 9 eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişinin yapılmış olması: Kendi isteği ile istifa ederek kıdem tazminatı almak isteyen biri çalışma hayatında 15 yılı ve 3600 prim gününü tamamlamış olmalı. mavi balina balaenoptera musculus intermedia Örneğin 2 aylık deneme süresi içerisinde işten çıkarılanlar, maalesef ihbar tazminatına hak kazanamıyor. Tabii bunların da istisnaları var. Yeni kurulan ve ilk kez işçi … ck fatura ödeme Kıdem tazminatı almak için bir yıl çalışma şartı vardır. İş yerinde çalışma süresi tam bir yıl dolmayan kişi kıdem tazminatı alamazsınız ancak iş yerinin kapanacağı … manisa süreyya tabiat parkı İşten Çıkarılan İşçinin Kıdem Tazminatı. Bir işyerinde en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanmış demektir. Çalıştığı her yıl için kıdem tazminatı artacaktır. İş sözleşmesi işçinin kusuru ile sona ermediği sürece işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Emekliliğin dışında; çalışanın işvereni işten çıkarması, erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden de kıdem tazminatını alabiliyor. 4/24 2. BOŞANMA DAVASI VE TAZMİNAT. Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir. Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun miktarda bir para. 6 ay çalışan biri ihbar tazminatı alabilir mi. 6 aylık ihbar tazminatı ne kadar. 1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı. İhbar tazminatı ne zaman alınamaz. Kıdem tazminatı … İşten çıkarılan işçi tazminat alır mı. İşten çıkarılan işçi, çalıştığı kurumdan haksız yere çıkarıldıysa ve çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurduysa tazminat almaya hak … AKP’li yıllara içeriden bakış (10) – Metastaz. Elif Gökçe Aras. 22 Şubat 2023 Çarşamba. Yüzde 3’lük bir düşüşle sonuçlansa da 2009 yerel seçimlerinin ardından AKP kazandığı ikinci yerel seçimler sonrası metastaz yapacak. İlk yerel belediye tecrübesinin ardından asıl büyüme = yıkım, geri döndürülemez. Emekli Çalışan İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alır Mı. İşçi emeklilik şartlarını yerine getirip, işten ayrılır. Kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin emeklilik … 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı. Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak … Burada belirtilen izin hakları 4857 sayılı Kanun kapsamında uygulanması zorunlu izin hakları olup, çoğu kamu kurumunda 4/D kapsamında çalışan işçilere toplu iş sözleşmeleriyle daha geniş haklar verilebilmektedir. # 4 D işçi, daimi işçi, kıdem tazminatı, sürekli işçi, taşeron kadro, yıllık izin, 4/D İşçiler, 4d. 1 6 ay sonra kıdem tazminatı alabilir mi. 2 1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı. 3 Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir. 4 4 ay … İşveren eğer iş sözleşmelerinde belirlenen bu sürelere uymadan fesih işlemin gerçekleştirirse söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek … Yıl Sonu Enflasyon Tahmini Yüzde 8, 9. Merkez Bankası, yıl sonu enflasyon tahminini yüzde 8, 9'a yükseltti. Merkez Bankası Başkanı Erdem Başçı, yılın son enflasyon raporunu açıkladı. Başçı, enflasyonun yıl sonunda yüzde 70 ihtimalle orta noktası yüzde 8, 9 olmak üzere yüzde 8, 4 ile yüzde 9, 4 aralığında. 10 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı. 15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi aynı iş yerinde 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak. Için kıdem tazminatı … 1 yıl çalışan ne kadar tazminat alır 2022. Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili açıklama yapıldı. Kıdem tazminatı, 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da … 238 Beğeniler. Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek … Mevsimlik işlerde işçi ile işveren arasında süreli sözleşme yapılabildiği gibi, iş sözleşmesinin sezon sonunda askıya alınması şeklinde iş akdi …LES réSULTATS
Les auteur.e.s de textes sélectionné.e.s seront convié.e.s à participer à un forum international « Mon opinion, Ma solution ! » soit en ligne ou soit en présentiel, organisé pour souligner la Journée internationale de la Jeunesse. Ils/Elles participeront à un concours de Pitch (courtes présentations de 2 minutes) pour partager un résumé de leur opinion/solution par rapport au thème traité dans leur texte. À l’issue de ce concours de pitch, le jury international se réunira pour sélectionner et annoncer les lauréats des meilleures solutions présentées. Les lauréats
recevront un prix et leur texte et solutions seront mis en valeur et promus auprès d’institutions Jeunesse internationale qui les inviteront à s’exprimer et défendre leur vision comme jeune leader dans plusieurs forums/événements ou rassemblements internationaux. Les meilleurs textes pourront également inspirer l’écriture de scripts/synopsis de films/séries /documentaires/courts-métrages, des projets de recherche-action, des campagnes médiatiques (visant à sensibiliser le grand public), dont la mise en œuvre se fera en accord et avec la collaboration des auteur.e.s des textes.
Ils partagent notre cause…
L’avenir appartient à la jeunesse. Leur donner la parole aujourd’hui c’est anticiper sur le futur et mieux le préparer.
L’avenir appartient à la jeunesse. Leur donner la parole aujourd’hui c’est anticiper sur le futur et mieux le préparer
L’avenir appartient à la jeunesse. Leur donner la parole aujourd’hui c’est anticiper sur le futur et mieux le préparer
Qui sommes-nous?
Ce Projet a été initié par MARTIKA PRODUCTION, société de Production Audiovisuelle
basée à Abidjan en Côte d’Ivoire, dirigée par Jean Hubert NANKAM, Producteur de
Contenus TV. [email protected].
Le Groupe d’études et de recherche axées sur la communication interculturelle et
internationale (GERACII) et la Chaire Unesco en communication et technologies
pour le développement, de l’Université de l’UQAM à Montréal (UQAM), sont associés
à ce projet à titre de partenaires universitaires.
Notre mission
L’implication à grande échelle des jeunes, qui deviendront les leaders et les décideurs de demain, prend une importance croissante dans la gestion politique de tous les pays, et même
du monde. Nous nous sommes assignés comme mission de :
- Donner aux jeunes la place qu’ils méritent, c’est-à-dire les bâtisseurs de notre futur en
propulsant leur voix et en les aidant à trouver leur voie à travers le développement de de
leur sens critique et de leur prise de parole face aux enjeux et problèmes sociétaux ; - Faire prendre conscience à la jeunesse africaine et francophone de la pertinence et de
l’impact de leurs points de vue et de leur engagement citoyen dans la résolution des
problèmes mondiaux les plus pressants et dans la transformation de la société et de leur
environnement, notamment à travers des propositions/solutions qui leur ressemblent et qui les rassemblent. - Créer de la valeur collective à travers des forums de mobilisation, de sensibilisation et des actions concrètes de plaidoyer qui constituent de puissants moyens pour stimuler l’ingéniosité, la créativité de la jeunesse et libérer leur expression, tout en leur permettant d’énoncer leurs
inquiétudes, leurs idées, leurs recommandations et d’être entendus par les décideurs et les responsables de leur pays, de leur continent.
Notre vision
Anticiper et construire un avenir meilleur en s’appuyant sur ceux-là même qui constitue ledit avenir, e, l’occurence les jeunes.
Nos valeurs
- La confiance
- Le respect mutuel
- L’égalité
- Le partage
- Le dialogue
- La diversité
jeunes ont déjà posé leurs textes et leurs voix!
Pose ton texte!
L’Kay parle de famille dans « 22 piges »
A 22 piges l’échec est banni
‘Viens chercher tout c’qu’on nous a promis
Et promettre tout c’qu’on nous a omis
Si je me contente du peu au final j’aurai que la sère-mi
Mais quel résultat à mon équation ?
Pour que mes enfants fassent l’équitation
Que ma famille ait une vie à part, être riche avoir une piaule sur le lit de palm beach
On fait 1, 2 pas en arrière quand on danse le kuduro, quand on vit dans mon ghetto
Là j’en ai marre je n’peux qu’avancer
Alors la sauce serait-elle renversée
A 22 piges la flemme de bailler
Mon foyer veut payer son loyer
J’vous donnerai tout ce qu’on vous doit mais ce que je ne pardonne pas c’est qu’on oppresse la mama.
Plus de temps à perdre, poto plus de temps à donner
Plus de temps à… plus temps